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    扬州盐业公司党委:党建引领强保障 融入发展促提升
    信息来源: 发布时间:2022-10-31 浏览:148 次

          扬州盐业公司认真贯彻集团党委“基层党建深化提升年”工作部署,坚持国有企业党建工作“根”与“魂”定位,发挥基层党支部坚强堡垒作用和党员先锋模范作用,推进党建工作规范提升,为转型发展提供坚强保障。今年1-9月销售收入、利润分别同比增长62.5%和263.85%。

          强化政治建设,落实意识形态责任。落实党委理论中心组和“第一议题”学习制度,用好“学习强国”阵地,组织“第一议题”学习15次,深入学习贯彻党的二十大精神,认真学习贯彻落实集团系列会议精神,引导党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立”。坚持每半年召开一次党委会专题研究全面从严治党与意识形态工作,落实党员领导干部意识形态工作“一岗双责”,涵养政治生态,严明政治纪律。完善细化宣传工作考核指标体系,讲好扬盐故事,提升扬盐形象。1-9月完成《江苏盐业》用稿26篇。

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          抓好长效常态,着力推进履职尽责。制定下发工作要点、考核办法与责任分解,与五个党支部签订《目标责任状》,落实“两个清单”。坚持“三会一课”制度,常态化开展“我是党课主讲人”活动,推进机关党支部按时换届,落实党费管理与规范党务工作。每季度召开党建例会暨支部书记培训会,坚持一季度一主题。围绕“达标创建”等部署动态调整考评内容,实施常态化月度考评,对各支部工作量化打分,并与月度绩效考核挂钩,将年度“软任务”变成常态化“硬指标”,确保从严治党新任务、新要求落地落实。

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          突出规范创新,推进星级支部创建。认真落实苏盐集团星级党支部达标创建三年行动要求,以高邮、仪征公司支部及机关支部为第一方阵,认真对照创建评价细则,努力补短板、抓规范、扬特色、展形象,推动基层支部整体提升。坚持组织规范建设与党员个人素质提升“双轮驱动”,坚持部门工作绩效与小组党建工作同步考核、同步奖罚、月月评价,将全面从严治党新坐标落实到公司本部每个部门、每个党小组?;氐持Р恐贫ú⑹凳丁把扒抗被纸崩桨浮?,每月定期通报党员积分,在扬州市级机关工委每天公布的112家市直单位“学习强国”排名中,扬州公司机关党支部持续位列前两名。

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          融入改革发展,突出党建保障功能。坚持党管干部原则,制定市场化改革与“三定”方案,实施经营单元、部门10名正职、7名副职人员双向选择,经过自主报名、资格审查、民主测评、组织考察、履职陈述、党委研究及任职前测试等程序,层层把关与甄选,实现选任工作全覆盖及职位“能上能下”和薪酬“能多能少”。发挥“疫情防控党员先锋突击队”作用,机关支部结对宝带社区与梅苑社区、仪征支部结对白沙社区,助力地方开展疫情防控工作,以实际行动共守健康之门。

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